死ぬまで幸せに暮らせるコミュニティを、住む人を主役に、やんばるの集落でつくる。
集落の中で、レストラン・自然栽培の農園・ポッドキャストとコワーキングの場を、地元の宿泊・旅行会社と連携しながら運営しています。
主役は住民。価値が集落の中で循環する仕組みを、順番を守って小さく作ります。
沖縄本島北部・やんばる。大宜味村喜如嘉を拠点に、国頭村・本部町へ広げています。2024年6月設立。Gは Grounding。地に足をつけ、人・自然・文化とともに歩む、という意味です。
2019
仲本いつ美が国頭村役場を退職し、宿泊・旅行業の会社 Endemic Garden H(EGH)を設立。「世界自然遺産の登録だけでは、集落の未来は明るくならない」── 住む人を増やしながら故郷を引き継ぐために。
2023
佐藤岳が初めてやんばるを訪れ、南溟森室に泊まる。以後1年、仲間を連れて通いながら「ここで何ができるか」を考え続ける。
2024
6月、仲本・佐藤・栗山の3人で株式会社G-withを設立。コミュニティづくりはリーダーやアイコン的存在がいなくなると途絶えやすい。だから集落の人を起点に、仲間が支える形を選んだ。
2025
3月、本部町の自然栽培マンゴー農園を承継(株式会社doo)。2026年2月、喜如嘉の廃校にレストラン「ヤンバルテーブル ふかみどり」を開業。同じ校舎に、株式会社和百八の「Story Stand」とコワーキングの場を設置。
「人口が減っていく集落を、住む人を増やしながらコミュニティとして再生し、未来に引き継ぐ」仲本いつ美 ── G-with取締役・EGH代表
やんばるの集落では高齢化が急速に進んでいます。喜如嘉では127年続いた小学校が2016年に閉校し、謝敷集落は人口25人、高齢化が進んでいます。空き家はあっても賃貸に出る住居は少なく、移住を望む人がいても受け入れられていません。一方で、模合やユイマールに代表される支え合いの文化は今も根付いています。足りないのは「住まい」「仕事」「人が集まる場」。G-withはそこから手をつけています。
伝統や文化を引き継ぐのは住民。外から来る者は、十分な理解を得てから動く。
模合やユイマールという支え合いの形が根付く土地。住民の声に耳を傾けながら、幸せなつながりの輪を作っていく。
衣食住、医療、通信、エネルギー、教育、交通。限界集落に必要なものを、現地で聞いて整える。
好きなこと・得意なことが生活の糧になり、それを通じてコミュニティとつながれる。
今ある生活を大切にしながら、将来につなげる。特に教育は、若い世代の呼び込みと定着の要。
言い出した人がいなくなっても続く。
それがコミュニティの条件だと考えています。
食べる場所、働く場所、集まる場所。レストラン・農園・コワーキングを集落の中に作り、地元の宿泊・旅行業と組んで回す。
食から地域を学ぶツアー(準備中)。集落の物語を聞きに来るプログラム、学びの場やリトリートは将来的な構想。土地の文化と自然を、外の人が深く知る入口。
住む人・通う人・支える人が、同じ共同体の一員として関わり続けられる会員制。収益を集落の中で循環させる器。
いきなり外から人を集めない。先に、住みやすく受け入れられる環境を集落の中に作る。そうしないと、来た人もまた抜けていくからです。
集落の中に、食・農・場を。
外とは、宿と旅でつながる。
G-with本体は、集落の不動産の活用、メディア編集業務の受託、グループ事業の運営と伴走を担います。
大宜味村喜如嘉、2016年に閉校した旧喜如嘉小学校。その教室を改装した地産地消のレストランです。やんばるの野菜・魚・肉と、芭蕉布の里に伝わる食の文化を、料理と空間で伝えます。地元の人が普段使いできる昼と、集落に泊まる旅人のための夜。両方をひとつの店で成り立たせることが、この店の役割です。
これから:食から地域を学ぶ「ガストロノミーツアー」の拠点に。料理人・ホールスタッフを募っています。
本部町の「うふぐゎーファーム」。農薬や化学肥料に頼らない自然栽培でマンゴーを育ててきた農園を、2025年3月、前の園主から事業承継しました。やんばるの農業は、担い手の高齢化と後継者不足が深刻です。長年かけて育った木と技術を途絶えさせず、認定農業者として自立した経営に育てることが当面の目標です。生果の直販に加え、規格外の実を活かした加工品を開発中。農園を「体験と学び」の場にも開いていきます。
株式会社doo ── 代表取締役:崎濱 光(Hikaru Sakihama)
ふかみどりと同じ校舎に置く、ポッドキャストスタンド「Story Stand」とコワーキングスペース。集落の人の語りや、やんばるで動く人の話を音声で記録し、外へ届けます。移住者やリモートワーカーが日中働ける場所でもあります。
Story Standは喜如嘉のほか、東京・池尻大橋、福島・会津で運用し、京都・福知山も近く開設します。今後、国内外に広げていきます。各拠点では、その土地に滞在して物語に触れる体験型プログラム「Story Stay」を実施していく構想です。
株式会社和百八 ── 代表取締役:岡田毅志リチャード(Takeshi Richard Okada)、翁長由佳(Yuka Onaga)
株式会社Endemic Garden H(EGH)は、国頭村出身の仲本いつ美が2019年に設立した宿泊・旅行業の会社です。喜如嘉・謝敷・辺戸の集落に一棟貸しの宿「やんばるホテル 南溟森室」を運営し、地域限定の旅行業として集落の案内や体験を手がけています。
G-withとEGHは、資本関係のない別々の会社です。共通するのは、EGH代表の仲本がG-withの取締役を兼ねていること。その人のつながりを軸に、事業は深く連携しています。宿に泊まる旅人がふかみどりで食事をし、農園を訪れ、和百八で集落の声を聞く。その動線を両社で作っています。
宿泊、旅行商品、集落との窓口。長年の信頼関係に基づく、住民との調整。
食・農・場の事業運営、不動産の活用、メディア編集、外からの仲間づくり。
役割を分け、人を介してつながる。地元の会社が主役で、G-withはそれを支える側に立ちます。
土台の上に、学びの場と、仲間の仕組みを重ねる。
ふかみどりを起点に、生産者の畑、集落の台所、宿の食卓をめぐる。食を通してやんばるの風土と歴史を学ぶプログラム。EGHの旅行業と共同で設計します。
集落の自然と文化を教材にした学びの場と、静かに内省するためのリトリート。校舎や集落の空き家を使った滞在型の場として、将来的に構想しています。
住む人・通う人・遠くから支える人が、同じ共同体の一員として関わり続ける会員制。事業の収益を集落の中で循環させる器として、将来的に考えています。
この数年で、地域と外の人の関わりを支える制度は整ってきました。2024年には分散型の共同体を法人として運営する枠組みが国内で制度化され、同年、二地域居住を後押しする法律も施行されています。構想は、こうした器を使える前提で、集落の実情に合わせて形にします。
住む、働く、通う、支える。
関わり方は一つではありません。
やんばるに移住し、集落の一員として暮らす。住まい探しと、地域との最初の顔つなぎをG-withが伴走します。
移住希望者/二地域居住を考えている人
ふかみどり、doo、和百八、G-with本体のいずれかで仕事をする。料理・農業・編集・運営。
社員・パート・業務委託
年に数回、集落に滞在する。宿に泊まり、畑を手伝い、和百八で働く。短期の滞在から関係を始める。
リモートワーカー/ワーケーション
遠くにいながら、専門性や資金、販路で関わる。将来の会員制は、この関わり方を続けやすくするためのものです。
専門家/事業者/出資・協賛
どの入口から入っても、集落の人が主役であることは変わりません。まず一度泊まりに来て、話をしましょう。
地元食材を使った昼と夜の営業。生産者と直接やりとりしながら献立を作れる人。接客と集落のお客さんとの関係づくりを楽しめる人。
自然栽培マンゴーの栽培・収穫・出荷と、加工品づくり。農業経験は問いません。体を動かすこと、季節と向き合うことが好きな人。
ポッドキャストの収録・編集、メディア編集業務、コワーキングの運営。書く・録る・まとめるが得意で、集落の人の話を聞ける人。
国頭村出身。2010年に国頭村役場に入庁し、2017年から世界自然遺産対策室で登録に向けた取組とやんばる3村連携組織の事務局を担当。2019年に退職し、姉と合同会社Endemic Garden Hを設立(2020年に株式会社化)。地域限定旅行業を始め、2022年に集落滞在型の宿「やんばるホテル南溟森室」を開業。2024年にG-withを共同創業。
起業家・元スポーツジャーナリスト。1999年より国内外のサッカー、オリンピック等を取材。2013年に株式会社Creative2を創業し、野球専門メディア「Full-Count」などのメディア事業、アスリート支援事業を立ち上げる。2020年に株式会社el magoを共同創業。2023年末にCreative2代表を退任。2024年にG-with、2025年に和百八を共同創業。
公認会計士・税理士。2003年に中央青山監査法人、2006年にPwCアドバイザリーでM&Aの財務デューデリジェンス、バリュエーション、フィナンシャルアドバイザリーに従事。2011年に栗山公認会計士・税理士事務所を開設。2020年に株式会社el magoを創業し代表取締役。2021年にWEリーグ監事に就任(現在は退任)。2024年にG-withを共同創業。
G-withメンバー。株式会社和百八 共同代表。
地元の信頼と現場を知る人、事業を立ち上げてきた人、数字と制度を見る人。この三つが揃っていることが、G-withの進め方を支えています。
まず一度、泊まりに来てください。
採用・移住のご相談、事業連携のご提案はこちらから。3営業日以内に返信します。
送信しました。3営業日以内に返信します。
以下の内容を、info@gwith.co.jp までお送りください。
